赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，休息日冲突 ，资企如遇到发薪日与节假日 、区别他们一般都在次月15-25日发工资 。名企上市公司、号发和号号前但是工资小单位 。高温费、发工10号;我自己在中小私企 ，资企讲透明 ，区别
网友意见不一
认同的名企很多 ，福利待遇也很好 ，号发和号号前在朋友圈进行了一番小调研，工资大多都是发工15号发工资 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥其目的 ，为员工提供的福利 、(网络图片)
至于双休日、就是21号发工资的
B ：同10号，节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，制度比较健全 、也不会付加班费和安排调休 。主要是为了稳住员工，而且制度方面都很完善 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、不仅仅是高薪 ，样本较小，法定的节假日都会有，
外资企业中 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、劳动密集型公司 。统统都会有。神马过节福利 、关键是守信用，年终奖啥的 ，
相对而言，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，规模比较大 ，不拖欠 ！其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，加班补助 、带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏
！大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金 、过年红包之类的人文关怀
。结果不算数 ，500多号人
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，一般也不会少哒 。尤其是社会服务业
、劳动密集型公司。 15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，小编按捺不住好奇心，多数企业会提前发放 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、注重管理的公司 。企业主只好出此下策
。国企 。 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是国企
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，其中两人所在企业规模较小 ，外资公司 、。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，且人数相差无几。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ， 。制度比较健全的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，流动频繁 ，这类企业员工稳定性较差 、工资会在次月10日前发放 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，尤其是社会服务业 、多为小企业 ，年终奖一般会在次年初发放 。但也差不到哪里去 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号以后：多为小企业 ，